Le workshop : un outil sous-estimé en RH

Dans la continuité de la publication précédente évoquant la pertinence du recours aux méthodes de UX Design et la nécessité de faire participer vos collaborateurs à l’élaboration de solutions RH, il semble évident d’aborder la mise en pratique.

Vos collaborateurs doivent être co-acteurs de solutions à vos problématiques RH.
Sous quelle forme ?

L’ensemble de vos collaborateurs sont concernés par vos problématiques RH. Après tout, qu’ils soient Commercial(e), Chargé(e) de Communication ou encore Comptable, vos collaborateurs ont intérêt à ce que l’entreprise dont ils sont ambassadeurs présente une culture d’entreprise solide et que la communauté dont ils font partie soit soudée et engagée uniformément. Oui, nous parlons bien d’ambassadeurs. C’est votre objectif : transformer vos collaborateurs en ambassadeurs et votre population en communauté ! Ainsi, ils œuvreront pour un projet commun et seront désireux de participer à l’élaboration de projets internes.

Par chance, d’autres disciplines ont déjà bien rôdé le principe du workshop. Il existe différentes méthodes toutes aussi intéressantes mais c’est celle de Design Thinking que je propose d’utiliser. Cette méthode permet d’aboutir à des solutions innovantes et créatives grâce à la co-création et l’intelligence collective. C’est donc bien ce dont nous avons besoin ! Elle permet de partir de la divergence d’idées, idées variées car provenant de profils différents avec des expertises et points de vue différents, pour favoriser l’échange, la critique et aboutir à la convergence d’idées et donc de solutions.

Vous avez besoin de concret ? Vos collaborateurs seront par exemple ravis de participer à la réflexion et l’élaboration de solutions pour améliorer le management en interne ou encore la gestion des succès et échecs, pour valoriser l’intrapreneuriat, pour optimiser votre programme d’onboarding, et j’en passe. Le bénéfice est assuré pour l’entreprise : vous constaterez des collaborateurs motivés lors de ces projets et d’autant plus engagés dans leur mise en pratique sur le long terme car ce sera “leur petit bébé” comme on aime dire tout autant que le vôtre.

Et vous serez surpris du résultat ! Tenez-vous prêt à des projets hauts en couleur car vous n’avez sûrement encore jamais vu de solutions RH élaborées par des Commerciaux, des Tech, des Contrôleurs de Gestion, des Chargés Evénementiel… C’est ce qui fera votre force. Vous renforcerez ainsi votre compétitivité et votre attractivité. Vous défendrez un modèle innovant de culture d’entreprise et d’engagement de vos collaborateurs. Cela engendrera automatiquement une amélioration de votre marque employeur car c’est un avantage de plus à mettre en avant et à vendre à vos futurs talents.

Il n’y a donc pas à chercher beaucoup plus loin. Osez penser différemment et faites le efficacement grâce à vos collaborateurs !

-Publié le 8 mars 2023 par Jeanne Vuillod-Rey-